Intervija ar Huatai Li Jianhua: saasina milzīgu ietekmi no avīžpapīra Veiksmīgi sasniegts aizraujošs lēciens 5
Mēs esam liela poligrāfijas kompānija Shenzhen Ķīnā. Mēs piedāvājam visas grāmatu publikācijas, krāsu reklāmas bildes, cieto ciparu albumu, iepakojuma kasti, kalendārus, visu veidu PVC, produktu brošūras, piezīmes, bērnu grāmatu, uzlīmes, visu veidu īpašos papīra krāsu poligrāfijas produktus, spēļu kārti un tā tālāk.
Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, apmeklējiet
http://www.joyful-printing.com. Tikai ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-pasts: 860681365@qq.com
Slavenais amerikāņu standarta naftas dibinātājs, Rockefeller, uzskata, ka specializācija var nopelnīt bagātību, diversifikācija saglabās bagātību, un kapitāls tiks ieguldīts vairākās nozarēs. Tas ir vienīgais veids, kā uzņēmumiem neuzvarams. Līdz šim Rockefeller ģimenes bagātība ir nodota sešām paaudzēm un ir ilgākais ģimenes konsorcijs Amerikas vēsturē.
Laikā "desmitā piecu gadu plāna" periodā Huatai "papīra papīrs noslaucīja pasauli" bija pazīstams kā pasaulē lielākā jaunumu ražošanas bāze. Tā rezultātā "Vienpadsmitā piecu gadu plānu" sākumā DuPont un Solvay, divas lielākās starptautiskās ķīmiskās milži, iemeta olīvu filiāli Huatai. Iemesls, kāpēc Huatijs "desmitā piecu gadu plānā" līdz "Vienpadsmitā piecu gadu plāna" periodam strauji ir izgatavojis papīra ražošanas un sāls ķīmiskās vielas "divus milženus", ir Huatai "dubultās milzu" stratēģija. Viss "divpadsmito piecu gadu" periods būtībā bija pieci "Huatu" reformas un pielāgošanas gadi. Kad milzis bija briesmās un vēl viens milzis to izglābis, "trīsdesmitā piecu gadu" Huatai grupa nemitīgi sāka dažādot savu attīstību. Jauns modelis.
Huatai ir leģendārais vārds. Tā tika dibināta 1976.gadā un ir koksnes rūpnīca Ķīnas ražošanas nozarē. Ja cilvēka dzīve piedzīvo tikai panākumus, tas radīs veiksmīgu estētisku nogurumu; tikai pieredze bedri, krīt vienu reizi, un redzēsim vēl, kad viņi atkal stāv! Tāpēc Huatai Company, kas pašreiz ir iesaistīta "mitrājos", ir augstāka un cenšas sasniegt vairāku miljardu dolāru grupu. No divkāršajiem milžiem līdz diversifikācijai jebkurš vējš un lietus nevar pārtraukt progresu. Tā kā Huatijā ir elite izpildvaras komanda. Gadu gaitā, pateicoties Li Jianhua sirsnīgai apmācībai, šī komanda ir kļuvusi par Huatai Company mugurkaulu. Tāpēc Huatai grupas attīstībai ir nepārtraukts sprādzienbīstams spēks. Li Jianhua bieži priecājas sacīt apmeklētājiem: "Lai to izdarītu arī jaunieši, es arī izskatos!"
No Huatai grupas mugurkauls nāk no
Li Jianhua iekšējā apmācība "ģimenes sajūta"
Huatai Co., Ltd. priekšsēdētājs Li Xiaoliang
Ne jau sen, kad ražošanas tīkls intervēja Legend Holdings dalībnieka uzņēmuma izpilddirektoru, viņš uzzināja, ka Liu Chuanzhi personāla iespaids ir sava veida sirsnīgs, piemēram, vecs vai liels brālis. Ķīniešu uzņēmumu krusttēvs talanta jēdziens ir: "iekšējās apmācības, soli pa solim ļaujiet jūtām kļūt par misiju, ļaujiet galvenajiem darbiniekiem kļūt par uzņēmuma vadītājiem, uzņemties uzņēmumam izjūtas un atbildību!" Li Jianhua un Liu Chuanzhi ir ļoti līdzīgi personāla apmācības ziņā.
Nevienu emociju veidu pasaulē nevar salīdzināt ar mīlestību. Veids, kā izturēties pret darbiniekiem, nosaka uzņēmuma augstumu, atalgojuma stimulēšanu un darbinieku aprūpi no sirds, lai darbiniekiem būtu mūža īpašumtiesības un garīgā īpašumtiesības, tādiem uzņēmumiem to var nodot no paaudzes paaudzē un ilgs simts gadus .
Gadu gaitā Li Jianhua ir saglabājis Huatai talantu un turpina iekšējās mācības. Hainanas un Hainanas augstskolu elitāro darbinieku atlase ir lielisks veids, kā tos apmācīt. Viņa rūpīgā katra cilvēka audzināšana ir no sirds, gan kā dzīves padomdevējs, gan vecākais brālis. Kungs Li Jianhua reiz teica: "Es pret viņiem kā pret saviem radiniekiem." Tas pats par sevi nav tas, ko var paveikt ikviens uzņēmējs. Tā ir vienkārša un lieliska gudrība.
Šobrīd Huatai ir izveidojusi pēcmetienstūra talantu komandu, ko pārstāv Li Xiaoliang, Wei Wenguang, Chi Yuxiang un Sun Yajun. Šī komanda ir pieaudzis ar Huatai, ir apvienojies, veidojies uz priekšu, un tam ir gan integritāte, gan talants. Attīstība izraisīja sijas.
Neatkarīgi no tā, vai tas ir augsti apmaksājošs darbs vai visnotaļ labvēlīga situācija uzņēmējdarbības uzņēmumam, to nevar salīdzināt ar cilvēku mīkstošanos. Ja uzņēmumam rodas krīze, neapšaubāmi ģimenes mīlestība ir sarežģīta, un tā balstās tikai uz interesi. Sadarbība, kas pamatojas uz abpusēji izdevīgām interesēm, var viegli izkļūt, kad zaudē labumu, un tikai ģimene ietekmē cilvēku sirdis. Huatijā šāda veida "ģimenes kultūra" ir dabiski izveidojusies bez plānošanas un nodomiem. Tas pilnībā nāk no Li Jianhua dabiskā un autentiskā rakstura. Šī ir sava veida "radniecības vadība", kuras patlaban nav pat viņa vārda.
Salīdzinot ar asajiem uzņēmējiem, Li Jianhua ir biezs un elegants. Viņš ciena cilvēkus un ir pieticīgs. Ir grūti iedomāties, ka viņam ir dedzinošs gars un spēcīga vēlme. Faktiski viņa sirds ir ļoti grūts un noturīgs, korporatīvā entuziasma sasniegšanu nekad trūkst, bet tikai viņa augstais audzinājums un pašizaugsme nekad neatstās savu malu. Li Jianhua ir cilvēks ar lielu gudrību. Viņa gudrība ir primitīva un dabiska. No ārpasaules nav sastāva. Varbūt viņš nav bijis nevienā biznesa skolā, un viņš nav izlasījis Adamu Smiti. Viņš ir atkarīgs no viņa raksturīgā personības un gudrības, un, pamatojoties uz viņa uzskatiem un izpratni, viņš vada Huatai cilvēkus, lai izveidotu profesionālas salīdzinošās novērtēšanas un modeļu uzņēmumus. "Trīspadsmitā piecu gadu plāns" ļoti ceram uz Ķīnas ražošanas nozari ar 100 miljardiem citu uzņēmumu - Huatai Group!