Yutong tehnoloģija ievieš digitālos darbiniekus: ietaupot gandrīz 20000 stundu darbaspēka izmaksas gadā
18. jūnijā Yutong Technology, Zhenshi Intelligence un Jiantou Technology veiksmīgi rīkoja tematisko apmaiņas sanāksmi par "Yutong tehnoloģijas ienākšanu". Yutong Technology digitalizācijas viceprezidents Zeng Yongsong, ģenerāldirektora vietnieks, Luo Xueyun un informācijas tehnoloģiju eksperts Lins Jians, kā arī Smart Greater Bay Area biznesa līnijas prezidents Zhang Yiwen apmeklēja pasākumu un dalījās ar Yutong tehnoloģiju pieredzi un progresīvu labumu un citu pārvaldības komandu, kas saistīta ar vairāk nekā 50 CIO, CIO, CTOS un COTS, un to ražošanas uzņēmumi, kas atrodas vairāk nekā 50 CIO, CIO, CTO, CTO, un Digital Transfacionation Companies, CIO, CIO, CTO, CTO un CTO, un COMPUTĀJAS PAMATERĀCIJAS, KURI UN CEOS CIO, CTOS un CTOS, un to, kas ir digitālās pārejas jomā, dalīja uzņēmumus. Apgabals.
Kā nozares līderis ar vairāk nekā 20000 darbiniekiem un vairāk nekā 40 ražošanas bāzēm, Yutong Technology bizness aptver sešas galvenās jomas, ieskaitot patēriņa elektroniku, alkoholu, personīgo aprūpi, pārtiku, veselības aprūpi un tabaku, kā arī nodrošina saistītus augstas klases pielāgotus pakalpojumus. Šajā apmaiņas sanāksmē Yutong Technology uzsvēra praktiskos sasniegumus "reālu aģentu digitālo darbinieku" pielietošanai, un novatoriskā prakse izraisīja karstas diskusijas un dalībnieku lielu uzmanību.
Šīs inteliģentās koplietošanas konferences galvenā tēma par iepakojuma ražošanas nozari ir "jauna cilvēku sadarbības paradigma, rūpnieciskā savienošana, veidojot nākotni". Izmantojot dažādas formas, piemēram, politikas interpretāciju, tehniskās diskusijas un lietu dalīšanu, tā dziļi pēta digitālo darbinieku pielietojumu ražošanas nozarē. Viesi, piemēram, Zhang Yongdong, Šenženas drukāšanas nozares asociācijas viceprezidents un ģenerālsekretārs, Lilija, Huashihua galvenā izmaksu konsultanta un Kaileshi plānošanas direktors Jiang Shicai, apmeklēja pasākumu, lai būtu padziļināta nozares attīstības tendenču un inovācijas ceļu apmaiņa.
Veidot inteliģentu jaunu sadarbības ekosistēmu reālu aģentu digitālajiem darbiniekiem
Paplašinot uzņēmējdarbību, uzņēmumi saskaras ar vairāku sistēmas datu tvertņu problēmu - vairāk nekā desmit iekšējām sistēmām, piemēram, ERP, CRM, SRM utt., Reāllaikā ir jāsinhronizē aprīkojuma statuss, pasūtīšanas dati un inventāra informācija. Tradicionālais manuālās darbības režīms ir ne tikai neefektīvs, bet arī pakļauts datu kļūdām, kļūstot par sašaurinājumu, kas ierobežo jaudas uzlabošanos.
2023. gadā Yutong Technology uzsāka digitālā darbinieka projektu. Pēc četru mēnešu skrīninga, vairākām programmatūras izvēles kārtām, pakalpojumu salīdzināšanu, sarunu par citātu sarunām un klientu lietu izmeklēšanu uz vietas uzņēmums galu galā izvēlējās reālo intelektu par savu partneri, lai kopīgi kultivētu digitālus kvalificētus talantus, veicinātu jaunu kvalitatīvu produktivitāti "viedajā ražošanas nozarē" un veicinātu ilgtspējīgu uzņēmuma attīstību.
Pašlaik Yutong Technology ir sasniegusi automatizācijas sasniegumus piegādes ķēdes sadarbībā, operatīvās platformas pārvaldībā, klientu apkalpošanā un citos aspektos. Process ir digitālās pārveidošanas pamats, un procesa automatizācija ir digitalizācijas paātrināšanas atslēga, "savā dalījumā sacīja Luo Xueyun." Izvietojot digitālos darbiniekus, uzņēmums ir sasniedzis efektivitātes lēcienus vairāk nekā 50 galvenajos biznesa procesos, piemēram, piegādē, ražošanā un pārdošanā.
Izmantojot OMS sistēmu un sadarbības sistēmu ar reālu aģentu digitālajiem darbiniekiem, izmantojot OMS sistēmu un sadarbības sistēmu ar reālu aģentu digitālo darbinieku automatizāciju, tiek panākta OMS sistēmas un sadarbības sistēmas automātiska darbība, kas automātiski atspoguļo vairāku avotu pasūtījuma datus un sinhronizē to ar OMS sistēmu, un darbiniekiem ir jāpilnīga datu iegūšana un pasūtīšanas operācijas OMS platformai.
Tajā pašā laikā IDP inteliģentu dokumentu apstrādes tehnoloģijas apvienošana ar TARS lielām modeļa iespējām var ievērojami uzlabot galveno informāciju, piemēram, PO numuru, materiāla kodu, valūtu, vienības cenu, daudzumu un datumu, precizitāti efektīvi izvairoties no krājumu novecošanās, ko izraisa manuāla, salīdzinot ar pasūtīšanu.
Apmaiņas sanāksmē Luo Xueyun uzsvēra: "Digitālo darbinieku liela mēroga pielietojums ne tikai sasniedz vidējo uzņēmējdarbības efektivitātes pieaugumu par 48%, bet arī veicina standartizēto biznesa procesu rekonstrukciju
Yutong Technology digitālie darbinieki ir ne tikai AI rīki, bet arī partneri, kuri aug kopā ar uzņēmumu. Uzņēmums organizē apmācību par digitālo darbinieku paraugpraksi un piedalās oficiālā reālā intelekta sertifikācijā, lai vairāk darbinieku nodrošinātu spēju izstrādāt un ieviest automatizētus procesus, izveidojot stabilu talantu fondu uzņēmuma neatkarīgai digitālo darbinieku lietojumprogrammu reklamēšanai.
Pēc vairāk nekā gadu ilgas izpētes Yutong Technology ir piemērojusi un reklamējusi aģentu digitālos darbiniekus vairākos meitasuzņēmumos un biznesa departamentos Šenženā, Hefei, Xuchang, Vjetnamā, Jiujiang utt. Paredzams, ka tas ietaupīs gandrīz 20000 stundas darba izmaksas gadā.
Real Intelligence kā vadošais uzņēmums inteliģenta biroja un aģenta jomā ir dziļi ieviesis dažādus digitālos darbiniekus ražošanas nozarē. Piemēram, Tianbao grupa sasniedz finanšu procesu automatizāciju, izmantojot reālus aģentus, ietaupot 3100 stundu darba; Ar Agent Technology palīdzību Shiyuan Group ir izveidojusi digitālo darbinieku darbības platformu, lai nodrošinātu automatizācijas pakalpojumus vairāk nekā 50 biznesa meitasuzņēmumiem tā jumtā.
Šī Yutong Technology praktiskā dalīšana ne tikai apstiprina "digitālo darbinieku" universālo vērtību sarežģītos ražošanas scenārijos, bet arī izceļ cilvēka un mašīnas sadarbības galveno lomu izmaksu samazināšanā, efektivitātes palielināšanā un konkurētspējas pārveidošanā. Nākotnē šī tehnoloģiju virzītā efektivitātes revolūcija neapšaubāmi ievadīs lielāku impulsu “viedās ražošanas nozares” augstas kvalitātes attīstībā.