Vadība - pārmaiņas un jauninājumus
Mēs esam liels drukas uzņēmums Shenzhen, Ķīna. Mēs piedāvājam visu grāmatu publikācijām, hardcover grāmatu drukāšanu, papercover grāmatu drukāšana, hardcover grāmatiņas, sprial grāmatu drukāšanu, seglu stiching grāmatas druka, brošūru drukāšana, iepakojuma kastē, kalendāri, PVC, produkta brošūras, piezīmes par bērniem visu veidu grāmatu, uzlīmes, visa veida Speciālais papīrs krāsu drukas produkti, spēle cardand utt.
Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu apmeklējiet
http://www.joyful-Printing.com. ENG, tikai
http://www.joyful-Printing.NET
http://www.joyful-Printing.org
e-pasts: info@joyful-printing.net
Nesen es redzēju laikraksta administrācija, misis Carrie Lam, galvenais sekretārs sniedza runu Ķīnas universitātes par vadību – pārmaiņas un jauninājumus. Tajā laikā viņa minēja sekretārs iekšlietu, 7 miljoni cilvēku Hong Kong strādā katru dienu strādājam turpmāko attīstību Honkonga braucienu. Politiku kopas ir jābūt ilgtermiņa intereses Honkongā. Tas ir atbildīga pieeja. Tas nav tikai daži locekļi, lūdzu, un baudīt īstermiņa aplausi! Diemžēl lielākā daļa mediju, daži sabiedrības locekļi un šīs Padomes locekļu ir stingri kritizēja un uzteica šo valdību. Tas patiešām padara viņas nomākts un bezpalīdzīgs. Ja viņa nav "nedarbojas, bet dienē cilvēki" garā, tas ir tiešām grūti pieņemt šo nostāju.
Honkonga ir ļoti demokrātiskas un brīvas runas sabiedrībā. Ikvienam, vai organizācijas var dot runas un kritiku. Lietas ir daudz dažādiem viedokļiem dažādos leņķos. Tās bieži var būt pretrunā ar faktiem. Hong Kong cilvēki arvien vairāk nepieciešams skaidrs fakti un lasīšanas gudrību. Pretējā gadījumā ir viegli maldināt un radīt populisms, kas noved pie ikdienas strīdā nav panākta vienprātība un attīstības stagnācija un pat nemieri sabiedrībā.
Kā līderi, mums ir jāmaina lielas laikmets vai bojāti organizācijā. Mums ir inovācijas un reformas. Mums ir jābūt lielu drosmi un apņēmību. Bet, ja mēs izdarīsim grozījumus, mēs jārisina daudzi personāla problēmām. Mums ir liela ietekme uz mūsu likumīgās intereses. Berzes, apmelot un smearing, apkopojot tās pašas puses, provocēt sabiedrību, izdevēja piezīmes ticami, ietekmē uzticamību valdošās partijas, jauc auditoriju, vēlas gāzt izmaiņas un prasīga, ka vadonis solis uz leju.
Kā biznesa apsvērumu, masu mediju ir sensacionāls un neobjektīvs, un ir radījusi sociālo nestabilitāti, kas ietekmē valdošās partijas un vadošo uzticamību. Tādēļ, kā līderis, tas ir ideāli, ir tālredzīga, uzdrīkstas jauninājumus un pārmaiņas, un tas nepārsniedz parasto cilvēku spējas un izturību. Galu galā, tas tikai būs uzvarēta. Patiesībā, līderus, kuri uzdrošinās inovēt ir mazas izredzes gūt panākumus mūsdienu sabiedrībā objektīvi apstākļos.
Valdība, grupu un uzņēmums ir veselīgu attīstību, tai ir jābūt ilgtermiņa mērķus un uzdevumus. Tas attiecīgi jākoriģē reaģējot uz izmaiņām reizes un saglabāt kopsolī ar laiku. Tajā pašā laikā sabiedrībai un sabiedrībai ir jābūt vienprātību, pirms tie var attīstīties. Atpakaļ attiecībā uz biznesa vidi, nozare ir nikni konkurētspējīga. Līdz šim veiksmīgi uzņēmumi pelnīt naudu katru gadu. Jo lielāks tās iegūt lielāku, vairāk tie var būt liels slogs šodien. Laika maiņa ir viegli, neatkarīgi no nozares uzņēmējdarbības vidi, tehnoloģija, tehnoloģiju un talantus, viss mainās, pēdējo veiksmīgo modeli, šodien ir iespēja kļūt kritiska nāves cēlonis, uzņēmumu vadītājiem ir jābūt ieskatu mainīšana gudrība, izšķiroša pārkāpj gars jaunu un pieņemot pārmaiņas un tādējādi jauninājumu process būs diezgan grūts. Ir nepieciešams sazināties ar uzņēmuma darbiniekiem jāvada un kopā pārvarēt grūtības. Grūtības, nebūs zemāka nekā Lin Zheng pārvaldi, lai reglamentētu Hong Kong cilvēku iztika.
Patiesībā, pārmaiņas un inovācijas ir ārkārtīgi grūti līderiem. Kā valsts amatpersonas, politisko un sabiedriskie darbinieki, nepilnības ir zaudējis personisko politisko dzīvi. Biznesa līderu jauninājumus vai nespēj mainīt, viņi zaudē dzīvību visam uzņēmumam. Tā kā sakot iet, līderi, tur ir daudzi cilvēki, kuri ir vientuļi un bezpalīdzīgs, bet pēc panākumiem, viņi panāktu stabilu un pārtikušu sabiedrību nākotnē vai jauna attīstības telpa pēc tam, kad uzņēmums ir atjaunojies.